Madrid, a 10 de marzo de 2026.- En términos de igualdad, España puede mirar las cifras con una doble lectura: liderazgo en Europa y, al mismo tiempo, retos pendientes en la cima empresarial. Así lo recoge el informe Women in Business 2025, elaborado por Grant Thornton, que sitúa a España como el país europeo con mayor representación femenina en puestos directivos y el sexto del mundo.
Actualmente, las mujeres ocupan el 38,4% de los puestos directivos en España. En la última década, la cifra ha pasado del 25,6% al 38,4%, lo que supone un avance de 12,8 puntos porcentuales en diez años. Además, el porcentaje de empresas sin ninguna mujer en la dirección ha descendido del 30,7% en 2015 al 4,5% actual.
Aunque las mujeres representan el 38,4% de los cargos directivos en España, solo el 19,3% de las direcciones generales (CEO) están ocupadas por la población femenina, por debajo de la media europea (22,3%) y global (21,7%).
En el caso de las presidencias de empresas, la representación es aún más limitada, con apenas el 4,5% de los cargos.
Por áreas funcionales, las mujeres lideran principalmente Recursos Humanos (47,5%), Marketing (34,5%) y Finanzas (33,2%), mientras que las posiciones con mayor poder formal, como CEO, presidencias o socios, avanzan más lentamente, evidenciando que aún existen barreras para acceder a la cima empresarial.
El avance del liderazgo femenino no es homogéneo en todo el territorio. Cataluña se sitúa entre las comunidades con mayor representación femenina en puestos directivos, alcanzando el 44,2%, seguida de cerca por Madrid, que supera el 42%.
El mapa autonómico demuestra que cuando existe una apuesta estratégica por el talento femenino, los resultados llegan, aunque todavía persisten diferencias significativas entre regiones.
La diversidad en la alta dirección no es solo una cuestión de equidad, sino de competitividad empresarial. Según el estudio, las empresas españolas identifican como principales beneficios de sus estrategias de igualdad:
1. Más innovación
2. Mayor percepción de trato igualitario entre los empleados
3. Entornos de trabajo más integradores
4. Mujeres directivas como referentes visibles
5. Mejor toma de decisiones
6. Mejores resultados financieros
En palabras de Ana Ortiz, socia de Agrupa Global Talent, “el liderazgo femenino construye relaciones, pregunta, escucha y tiene en cuenta el impacto personal de las decisiones. Comparte el éxito, integra intuición y pragmatismo, y se apoya en datos para decidir. Es un liderazgo colaborativo e integrador, donde todas las opiniones son valoradas. Busca el consenso, con determinación para alcanzar decisiones y con foco claro en resultados.”
Acerca de Agrupa Global Talent:
Agrupa Global Talent es una Consultoría Boutique de RRHH, especializada en la búsqueda, selección, evaluación y desarrollo de directivos, mandos intermedios y perfiles tecnológicos, a nivel nacional e internacional.
Actualmente es miembro de la Asociación de empresas de Búsqueda y Selección de Personal (AEByS) y de la European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA).
Para más información: https://agrupaglobal.com/
