Madrid, 29 de enero: La inteligencia artificial se ha consolidado como una herramienta clave tanto para los candidatos que buscan empleo como para las empresas que gestionan procesos de selección. Su adopción es ya masiva: el 79 % de los trabajadores ha utilizado inteligencia artificial en su búsqueda de empleo y más del 90 % de las empresas emplean sistemas automatizados para filtrar candidaturas. Este uso generalizado está redefiniendo los tiempos, los costes y la experiencia tanto de candidatos como de reclutadores, en un contexto de alta competencia por el talento y de creciente necesidad de eficiencia en los procesos de selección.
La IA, aliada de los candidatos en la búsqueda de empleo
El uso de la IA para postularse en candidaturas es ya una práctica habitual y con impacto directo en sus oportunidades laborales. Según LiveCareer, el 51 % de los trabajadores afirma haber conseguido más entrevistas y ofertas de empleo tras incorporar IA en su estrategia, mientras que el 42 % señala un aumento en la tasa de respuesta por parte de los empleadores.
Además, la IA aporta beneficios claros en términos de eficiencia y calidad de las candidaturas. El 85 % de los candidatos asegura que ahorra tiempo al redactar currículums y cartas de presentación, un 39 % considera que les permite sonar más profesionales y un 40 % destaca la mejora en gramática, estilo y vocabulario. Su uso se ha normalizado en todas las generaciones, con una adopción del 75 % entre los candidatos, independientemente de la edad.
La automatización ya es una realidad en los procesos de selección
En el ámbito empresarial, su implantación es aún más amplia. Según el Foro Económico Mundial, casi el 90% de las empresas emplean la IA en el cribado inicial de sus procesos de selección. Además, en las grandes compañías, la adopción es prácticamente total: el 99 % de las empresas del Fortune 500 utiliza estas tecnologías en sus procesos de selección.
Actualmente, más del 65 % de los reclutadores ya ha implementado IA, principalmente para mejorar la captación de candidatos, ahorrar tiempo y reducir los costes de contratación hasta en un 30 % por perfil. En este contexto, la automatización se consolida como un elemento clave para ganar agilidad en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En palabras de Alberto Lloves, Director de Transformación Digital en Synergie España: “Uno de los principales shocks al introducir inteligencia artificial ha sido romper la idea de que viene a sustituir al consultor. En realidad, está unida al apoyo en tareas manuales y repetitivas para que puedan centrarse en el valor añadido”.
Eficiencia, ahorro de costes y nuevos retos
La automatización de tareas repetitivas está teniendo un impacto directo en la eficiencia de los departamentos de Recursos Humanos. Según HireBee, el 40 % de las tareas repetitivas de reclutamiento estarán automatizadas en 2026, lo que se traduce en ahorros significativos y procesos más ágiles. Las empresas que utilizan IA reportan una reducción media del 30 % en el coste por contratación, así como mejoras en productividad y tiempos de respuesta.
No obstante, esta transformación también plantea desafíos. El 66 % de los adultos en EE. UU. afirma que evitaría postular a empleos donde la IA tome decisiones de contratación, y el 63 % cree que la IA acabará sustituyendo el cribado manual, lo que subraya la importancia de mantener la transparencia y el control humano en los procesos.
“La IA es especialmente útil en las fases iniciales del proceso, donde hay mucha información desestructurada. Puede resumir currículums, buscar palabras clave o automatizar correos, pero la entrevista, la interpretación emocional y la decisión final deben seguir siendo humanas. Ahí es donde está el verdadero valor”, concluye LLoves.
Acerca de Synergie
El Grupo Synergie integra la inteligencia artificial en sus procesos de búsqueda de empleo y gestión del talento para conectar a profesionales y empresas de manera más eficaz. A través del análisis de datos y la evaluación de competencias apoyadas por IA, identifica perfiles que encajan tanto por su experiencia técnica como por su potencial y adecuación cultural. Este enfoque innovador permite optimizar la selección, reducir la rotación y mejorar la productividad y estabilidad de los equipos en un mercado laboral cada vez más digitalizado.
