Barcelona, 10 de marzo de 2026.- En España, el liderazgo femenino en educación y otros sectores muestra una tendencia al alza en la última década, reflejando avances significativos hacia la igualdad de oportunidades en cargos de responsabilidad. Cada vez más mujeres ocupan puestos directivos, consolidando su presencia en distintos niveles jerárquicos y ámbitos profesionales.
Según el informe “Igualdad en cifras 2025” del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, durante el curso 2022/2023, el 68,8% de los puestos directivos en centros no universitarios fueron ocupados por mujeres. Esta presencia es aún más marcada en la educación infantil, donde un 92,6% de las direcciones están lideradas por mujeres, reflejando una consolidación del liderazgo femenino en etapas educativas iniciales.
El avance en la última década es notable: en 2012-2013, el porcentaje de mujeres en estos cargos era del 61,4%, mientras que en 2022-2023 alcanza el 68,4%, mostrando un incremento constante. Sin embargo, persisten desafíos en la educación universitaria, donde el personal docente e investigador femenino representa 44,2%, frente al 39,3% de hace diez años.
En el ámbito empresarial, los estudios muestran diferencias en la paridad según el nivel jerárquico: solo un 34% de los puestos de dirección general o consejo de administración son ocupados por mujeres, mientras que la dirección de área y mandos intermedios alcanzan 30,4% y 67,4% respectivamente, evidenciando avances en niveles intermedios, pero margen de mejora en los altos cargos.
Ante este panorama, expertos de instituciones educativas como TBS Education-Barcelona subrayan que “garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles jerárquicos es fundamental. La paridad de género no solo representa un derecho básico, sino que también impulsa la calidad y la innovación en la educación y en las organizaciones”.
Actualmente, la institución cuenta con un porcentaje destacado de mujeres en cargos de liderazgo, reflejando su compromiso con la igualdad efectiva en todos los ámbitos. De hecho, de un total de 37 mujeres en la plantilla, un 54% son mandos.
El liderazgo femenino en España continúa creciendo, reflejando una tendencia positiva hacia la igualdad, con mayor representación de mujeres en puestos directivos y un compromiso sostenido por la paridad en todos los sectores.
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