Terrassa, 26 de mayo de 2026. La Cámara de Comercio de Terrassa ha celebrado este martes 26 de mayo el evento El poder de reinventarse, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.
El encuentro se ha llevado a cabo en el marco de la segunda edición de la Feria de Empleo ActiVallès, impulsada por la entidad cameral, ha reunido a 32 empresas y entidades del territorio y más de 200 ofertas laborales vinculadas a sectores estratégicos como la industria, la logística, la salud, los servicios empresariales o la innovación tecnológica.
La jornada, presentada y conducida por Anna Aumatell, ha comenzado con la bienvenida institucional a cargo de Mireia Cazador, miembro del Comité Ejecutivo de la entidad. Durante su intervención, Cazador ha defendido la importancia de generar conexiones ante los nuevos retos del empleo, asegurando que “no puede haber competitividad empresarial sin talento ni cohesión social sin oportunidades profesionales”.
Casos de éxito
Tras la bienvenida, la jornada ha continuado con la participación de la escritora, periodista y conferenciante Teresa Viejo. Durante su intervención, Viejo ha compartido con los asistentes su propia visión sobre el giro profesional, invitando a modificar el concepto de reinventarse por otro que, en sus propias palabras, “tiene mucho más sentido con la esencia humana, que es el renacimiento”.
Asimismo, ha reivindicado el potencial de los perfiles maduros en las empresas defendiendo firmemente que “cuando hay equipos diversos en todo, culturales, en género, en edad, la mirada es mucho más rica, la resolución de problemas es más creativa y mucho más segura“.
La comunicadora ha charlado sobre el escenario con Eva Ruiz, técnica del ámbito de Emprendimiento en la Cámara de Comercio de Terrassa y participante del Programa Talento 45+. Ruiz ha compartido su testimonio de superación explicando que acudió a la institución porque “necesitaba también adquirir competencias digitales” y, tras finalizar su formación, logró incorporarse a la propia entidad. Como mensaje de esperanza para los asistentes, ha asegurado que “nunca es tarde y al final, donde se cierra una puerta, pues se abre otra“, recomendando a los candidatos en búsqueda activa “salir de la cueva, relacionarte y no tener esa vergüenza de estoy buscando trabajo”.
Empresas que apuestan por los sénior
A continuación, los asistentes han podido disfrutar de una mesa redonda sobre empleabilidad moderada por Anna Aumatell.
El debate empresarial ha contado con las aportaciones de Mireia Cazador, Company Lawyer en Folgarolas Textil SA, Miriam Acedo, directora de personas en Hercal Diggers SL, y la propia Teresa Viejo.
Acedo ha defendido el bagaje de los perfiles maduros asegurando que “la edad siempre ha sido un plus, es decir, todas estas competencias o actitudes en las personas de mayor edad lo que han hecho es crecer y crecer”.
Por su parte, Cazador ha revelado qué priorizan en los procesos de selección afirmando que buscan sobre todo a la persona y que se fijan primero en “la actitud, lo que transmite, la curiosidad, y después conocimientos y habilidades, por este orden”.
Finalmente, Teresa Viejo ha enviado un mensaje de empatía a quienes atraviesan una búsqueda difícil de empleo, recordando a los candidatos que “uno, cuando está tocando el fondo del pozo, cuesta entender que forma parte del proceso”, por lo que ha recomendado dedicar tiempo al autoconocimiento.
SEPE
Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE en Barcelona, ha aportado la visión institucional sobre la orientación y gestión del talento sénior. Durante su intervención, el representante del SEPE ha defendido el valor de la actitud y la experiencia recordando que “la vida es cambio y esto es la vida” y advirtiendo a los candidatos sobre la necesidad de tomar la iniciativa porque “si no cambiamos, la vida se entristece”. Además, ha querido desmitificar el papel de la suerte en el éxito profesional, asegurando que “tiene que ir acompañada siempre de valentía, de intención y de esa falta de miedo”.
Programa Talento 45+
Para finalizar el acto antes del vermut relacional, Sònia Pérez, responsable de Formación Empresarial Personas y Talento de la Cámara de Comercio de Terrassa, ha destacado el inmenso valor de los perfiles maduros en el mercado actual, ya que “en un constante cambio y transformación no tenemos que empezar de cero”. Asimismo, ha puesto en valor las herramientas de orientación de la entidad para acompañar a los profesionales, cerrando el evento con un consejo directo a los asistentes: “No dejéis de ser curiosos y curiosas, no dejéis de reinventaros”.
Desde la Cámara de Comercio de Terrassa se ha puesto en valor la necesidad de impulsar entornos laborales más inclusivos y multigeneracionales, así como de acompañar a las personas en procesos de actualización profesional y reinvención laboral. La convocatoria consolida la Feria ActiVallès como uno de los principales espacios de conexión entre talento y empresa del territorio.
‘El poder de reinventarse’
La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.
El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.
Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.
