Barcelona, 4 de junio de 2026.- Cesif, escuela de negocios referente en la industria farmacéutica, y Grafton Recruitment, consultora internacional de Recursos Humanos, celebraron ayer la jornada “Tu carrera empieza aquí: industria farmacéutica por dentro”, un encuentro que reunió a profesionales de compañías líderes de los sectores farmacéutico, MedTech y diagnóstico para analizar las competencias y perfiles que demandará la industria en los próximos años.
La jornada, celebrada en Casa ISDIN de Barcelona, permitió a estudiantes y jóvenes profesionales conocer de primera mano las tendencias que están transformando el mercado laboral farmacéutico, entre ellas la inteligencia artificial, la creciente demanda de perfiles multidisciplinares y la evolución de los modelos de liderazgo.
La elección de Barcelona como sede del encuentro refuerza el papel de la ciudad y de Cataluña como uno de los ecosistemas de salud y ciencias de la vida más dinámicos del sur de Europa, con un peso creciente de la industria biofarmacéutica, MedTech, diagnóstico y salud digital. En las últimas décadas, la región ha avanzado como entorno de referencia para la investigación biomédica, la innovación en salud y el desarrollo de nuevas capacidades profesionales, una evolución que Cesif ha acompañado desde hace más de tres décadas a través de su presencia en Barcelona y de su conexión con el tejido empresarial y científico del sector.
Clara Campos, CEO de Cesif, inició el acto destacando el momento apasionante y exigente que está viviendo la industria biofarmacéutica y señaló que “su futuro no dependerá únicamente de la tecnología o de la inversión, sino también de las personas capaces de combinar conocimiento científico, visión estratégica, competencias digitales y una profunda vocación de impacto para liderar la próxima transformación del sector”.
Por su parte, Karen Díaz y Mauricio Valencia, managers de Grafton, destacaron la importancia de conectar el talento con la realidad de la industria. “En Grafton creemos que detrás de cada avance en la industria hay personas que lo hacen posible. Por eso impulsamos espacios como Farma Days, donde conectamos talento, conocimiento y organizaciones para construir juntos el futuro del sector”, afirmaron.
La empleabilidad ya no solo depende de la experiencia
La primera mesa redonda, moderada por Karen Díaz, Associate Manager de Grafton, reunió a Gerard Teixidó, Talent Acquisition de AstraZeneca; Elena Jiménez, HRBP de Ipsen; Kamelia Sinan, Talent Acquisition Specialist de Chiesi; Vanesa Sempere, Manager de talento de PRIM; y Fátima Pestana, Global Talent Acquisition & Culture Manager de Esteve, para abordar las principales vías de acceso a la industria farmacéutica y las nuevas exigencias en materia de talento.
Los expertos coincidieron en que las compañías valoran cada vez más la capacidad de aprendizaje, la adaptación al cambio y las habilidades interpersonales en un contexto donde la inteligencia artificial está transformando los procesos de selección.
Liderazgo y visión estratégica para una industria en transformación
La segunda mesa redonda, moderada por Mauricio Valencia, Associate Manager de Grafton, contó con la participación de Lara Gris, Marketing Manager de Bayer; Marcin Kozaezewski, director médico de Leo Pharma; Nacho Ferreiro, Talent Acquisition Management de Palex; Clara González, Talent & Culture Sr Specialist de Mesoestetic; y Elina Crespí, Talent Acquisition Lead de AstraZeneca.
Los participantes destacaron la necesidad de liderazgos capaces de gestionar la transformación y adaptarse a los cambios que está experimentando la industria. En este sentido, Lara Gris, de Bayer, señaló que “en un entorno cada vez más automatizado, el factor humano seguirá marcando la diferencia. La tecnología hará más eficientes a los profesionales del marketing, pero habilidades como el pensamiento estratégico, la creatividad, la curiosidad, la colaboración y la empatía seguirán siendo sus mayores ventajas competitivas”.
Asimismo, pusieron el foco en la importancia de atraer y desarrollar el talento que liderará el futuro del sector. En este sentido, Elina Crespí destacó que “en AstraZeneca apostamos por el talento joven porque son ellos quienes impulsarán la innovación científica que transformará el futuro de la salud global. Mi consejo: formación continua, curiosidad científica y pasión por mejorar la vida de los pacientes”.
Omnicanalidad, datos y nuevas oportunidades profesionales
La tercera mesa redonda moderada por Manuel Montero, director de Grafton Recruitment, contó con la participación de Mirco Rocca, Commercial director de ISDIN; Marc Comas, Country Manager de Accord Healthcare; Bahdja Benkherouf, General Manager Diagnostics de Palex; y Cristina Gómez, Country Manager de ZOLL Medical, coincidieron en que la omnicanalidad, el análisis de datos y las nuevas tecnologías están transformando las estrategias comerciales y la relación de las compañías con clientes y profesionales sanitarios.
Durante su intervención, Bahdja Benkherouf, señaló que “en Palex nos mueve un propósito: cuidar vidas conectando innovación y talento. Acercamos soluciones en diagnóstico que transforman la atención sanitaria y, en espacios como Farma Days, queremos inspirar a quienes son el futuro del sector”.
En este contexto, Mirco Rocca, director comercial de ISDIN, destacó la importancia del liderazgo en un entorno en constante transformación. “El futuro del sector pasa por líderes capaces de adaptarse al cambio, entender al consumidor y construir estrategias coherentes en un entorno cada vez más omnicanal”, señaló.
La formación, factor clave para impulsar la empleabilidad en el sector
El encuentro evidenció que los sectores farmacéutico, biotecnológico, MedTech y diagnóstico continúan ofreciendo importantes oportunidades de desarrollo profesional para perfiles procedentes de ámbitos científicos, sanitarios, tecnológicos y de negocio. En un contexto marcado por la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, las compañías demandan profesionales capaces de combinar conocimiento técnico, competencias digitales y habilidades de comunicación y liderazgo. En este escenario, la formación especializada refuerza su papel como palanca para facilitar el acceso a la industria y acompañar el desarrollo profesional de las nuevas generaciones.
Acerca de Cesif
Escuela de negocios referente en la industria farmacéutica, con más de 35 años de trayectoria formando a profesionales altamente especializados en áreas técnicas y de dirección dentro de los sectores biofarmacéutico, biotecnológico, alimentario, químico y cosmético. Forma parte del grupo metrodora, red internacional de centros de formación especializados en salud, bienestar, deporte y nuevas tecnologías. Ofrece másteres en modalidad presencial y online, así como programas executive diseñados para impulsar el desarrollo directivo. Desde sus sedes en Madrid y Barcelona, ha formado a más de 15.000 alumni gracias a un claustro de excelencia compuesto por más de 1.000 profesionales en activo, líderes en sus respectivas áreas. Reconocida como la primera escuela especializada del sector Salud en el Ranking The Economist 2020 y única escuela sectorial incluida en el Ranking de Mejores Másteres de El Mundo 2025, se consolida como la Pharma Business School de referencia.
